职工权益是工会的基本职责，做好工作是工会组织发挥整体功能，当好党联系职工群众桥梁和纽带的必要。企业工会干部敢于善于勤于乐于做好工作，是提高企业工会工作整体水平的有力。
职工权益是工会的基本职责，做好工作是工会组织发挥整体功能，当好党联系职工群众桥梁和纽带的必要。企业工会干部如何做好工作，有效履行依法职责，不断提高工作整体水平？笔者认为，敢于善于勤于乐于做好工作，是提高企业工会工作整体水平的有力。
随着的不断深化，工会参与协调劳动关系、职工权益的任务更加艰巨、繁重。面对新形势新任务，企业工会干部应进一步突出职能，不断加大参与调整劳动关系和职工权益的工作力度，做到依法。
工作要突出“敢”字，要敢于依照《工会法》《劳动合同法》等法律、法规，切实职工的权益；要敢于职工的，通过建立完善职代会、厂务公开等管理工作制度，落实职工参与企业管理、监督的；要敢于职工的经济利益，通过不断发展完善平等协商、集体合同制度，抓好集体合同的签订，督促合同条款的有效落实，使职工工资、加班工资、各类津贴按时足额发放，确保职工的各项福利待遇得到落实；要敢于职工生产健康权，采取有效措施，完善职工安全生产工作，避免安全生产事故的发生。企业工会干部要以创新的勇气破解难题，力克不利因素，义无反顾地为职工说话，真情实感地为职工办事，让职工体会到工会是自己的组织，工会干部是可以信任的人。
职工的权益包括经济、、、文化等多方面，实现有效，企业工会干部应不断提高善于的能力。
一是善于学习。企业工会干部应加强理论、科学文化和工会业务知识的学习，用科学理论武装头脑并指导实践，使自身具备一定的专业知识和业务水平。做到熟悉法律、掌握政策，学会依事，学会调查研究，弄清职工反映的问题，有没有政策文件，做到心中有数，这样起来才能，才有可能彻底摆脱“难”的困惑。不会因不懂法律而对企业的侵权行为“”，也不会因不熟悉法规而对处理侵权行为“束手无策”。
二是善于沟通。在制定政策及落实涉及职工权益的工作中，应抓住“协商”这个关键。在企业与职工双方利益出现矛盾时，工会干部一方面要主动争取党委的支持和帮助，另一方面还要主动与行政协商，取得行政对问题的理解和认同，同时努力赢得其他职能部门的配合和支持。通过依靠企业党政的支持、帮助以及各职能部门的配合，达成共识，形成合力，有效推进工作落实，实现自身协调能力质的提升。
三是善于把握重点。工会工作涉及管理、经济生活、劳动、宣传教育等各方面，企业工会干部在照顾一般的基础上，更应善于抓住重点，重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以便达到用重点带动一般的良好效果，使工会工作始终保持活力和动力。
工会工作的性质，决定了企业工会干部要勤于思考和实践，积极破解工作上难题，切实把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。
一是脑勤。新形势下，企业工会的工作也发生变化。面对新形势、新问题，工会干部要做到信息灵通、头脑灵巧、方法灵活，才能以新观念、新思、新方法去适应新情况。
二是嘴勤。工会干部接触面较广，无论是汇报工作、沟通协调、还是切实，都要求企业工会干部勤于表达。尤其在做职工个别工作时，更应细心搭准脉搏、讲明情况、求得共识，使职工群众更加信任工会，把工会组织当作“娘家”。
三是手勤。企业工会工作接触的人和事很多，工会干部要做好台账记录，尤其是对困难职工、特困家庭、的情况反映，更需要积累原始依据，以便有的放矢、对症下药地解决。
四是腿勤。企业工会干部应及时做到上情下达、下情，脚踏实地去干，增强企业和职工对工会工作的满意度。应经常深入基层、深入现场、深入群众，搞好调查研究，切实掌握第一手资料，及时发现问题、解决问题。
快乐来源于热爱，企业工会干部应热爱自己的工作。工会是职工群众自己的组织，工会干部乐于做好工作，应做到“三倾”。
一是倾心于工运事业。倾心来自对事业的热爱、认识和追求。企业工会干部不论专、兼职，都应有爱岗敬业，把深入落实中国特色社会主义工会观、不断提高工作整体水平作为自身追求。应履行好岗位职责，自觉为工运事业发展多作贡献。
二是倾情于职工群众。作为职工群众的代表者和者，企业工会干部应把职工满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点,急职工之所难，帮职工之所需，解职工之所困，深入群众，深入实际，积极主动地为职工服务。
三是倾力于做好每一件实事。企业工会干部应不断解放思想、转变观念，“工会工作多做少做一个样”等思想观念，立足当前，着眼长远，全力做好每一件实事，促进企业工会组织依法能力水平不断提升，促进工会组织的作用、地位、社会影响力不断增强。
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