在人才竞争越来越激烈的今天，企业都非常重视自己培养高端管理人才，这就是管培生的由来。因为受企业领导重视，职业前景光明，管培生这个职位很受应届大学毕业生的青睐。但企业管培生应聘者的要求非常严格，所以管培生也成为应聘难度非常高的职位，那呢？其实只要分以下三步走，成为知名大企业的管培生也不是什么非常困难的事。
第一步，提高自己的知识和能力。管培生是作为企业管理人才来培训的，所以对知识和能力要求非常高，而且要求的不是一个学科的知识，而是需要掌握多个学科知识，最好一专多能。所以有这方面求职意向的大学生，在平时就要博览群书，涉猎更广泛的学科，努力扩展自己的知识面。如果已经从某个专业毕业，也可以报一些进修班，不求拿到多个文凭，但至少各方面都要懂一些，把自己打造成为复合型人才。
第二步，学会写求职邮件。求职邮件怎么写是一门非常大的学问，不是随随便便看几篇例文，然后照着模板就能写好的。写求职邮件需要注意的地方有很多，这里只说最重要的一点，就是职位契合，也就是说求职邮件的内容要和所求职位的需求相配合。具体到管培生来说，最重要的需求就是管理才能，如果求职者当过学生干部，管理过学校一些事务，把这些写进求职邮件并重点突出，一定能引起重视。
第三步，掌握适当的面试技巧。以企业对于管培生的重视来说，面试管培生的工作一般由人力资源总监和培训经理共同负责。在面试时对这两者要分别对待。对于人力资源总监，要表现出自信、亲和的一面，最好有点领袖气质；而对于培训经理，则要强调自己扎实的知识基础，还有善于学习可塑性强的特点。
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