开展劳动竞赛、举办安康杯活动、建立“救急解困”基金、成立义工服务队……“重视每一个员工，使员工与企业共同进步。”正是凭着这样的企业文化，维达纸业（中国）有限公司（以下简称“维达纸业”）多年来不断开展各类与员工有关的文体活动、劳动竞赛，并且以帮扶、培训等方式帮助所有在生活和工作中遇到困难的员工。正因如此，今年，维达纸业也被评为了2015年广东省先进集体。“我们一直认为，的好坏直接导致员工工作心情的好坏，同时也直接影响着工作效率的高低。只有在各个方面真正地为员工着想，才会得到大家的认可。”维达纸业工会副陈结民这样说。
开展劳动竞赛
丰富员工业余生活
据介绍，维达纸业早在成立初期就建立了完备的工会组织，公司工会积极配合公司的发展，经常组织员工开展劳动技能竞赛，提高一线员工的技能，促进公司生产经营的可持续发展。“劳动竞赛是我们每年必办的群众性活动，活动多年来深得公司和员工的喜爱，也获得诸多荣誉。”陈结民告诉记者，自2013年公司设立了“新会区第三届职工技术竞赛运动会维达赛区”后，分别举行了消防技能竞赛、电工技能竞赛和吊机操作技能竞技大赛，办公室人员进行计算机办公软件应用比赛、PPT制作比赛等等劳动技能竞赛、打字比赛、订单业务比赛、维修工竞技大赛。“通过举办劳动竞赛，激励员工立足本职，爱岗敬业，不断进取是我们的目标，显然，我们员工的劳动热情、聪明才智和创造活力都在这些比赛中得到了进一步的调动和激发。”
除此之外，安康杯活动也是维达纸业工会每年必办的活动，“安康杯活动就是通过比赛的形式，对员工进行防火设施运用及消防工具使用等培训。”陈结民说，通过安康杯活动，员工们的消防意识有了很大的提高，为公司的安全工作把脉，提出了很多合理化，促进了公司的安全生产，“是一件一举多得的好事，以后我们也会继续办下去。”
设立“救急解困基金”
公司就像一个大家庭
维达纸业工会对员工的帮助还体现在对困难员工的关怀上。在公司里，维达工会为每位困难职工都建立了档案，并对长期病患员工不定期进行上门探访并给予困难补助，每逢中秋和春节前，维达纸业工会还会组织同时上门慰问困难职工并发放困难补助金，2015年春节期间，公司就组织慰问了36名困难职工，发放了困难补助金35700元。同时，公司党支部和工会还组织、团员和义工成立帮扶小组，与有困难的职工家庭建立“一对一”的配对关系，定期探访，及时了解他们的困难和需要，尽力帮助他们渡过。
更重要的是，维达纸业还成立了“救急解困基金”，由公司工会负责监管，对员工因本人或家庭重大疾病或意外灾难陷入困境时，及时给予经济上的救助。就在去年8月，公司里一名男职工的妻子生下了一对早产的双胞胎，为了抢救这对早产儿，家里花掉了所有的积蓄并债台高筑。得知这一情况后，公司工会立刻伸出援手并发动员工捐款，短短几天时间，就筹到近12万元，为员工解了燃眉之急。
“维达就像一个大家庭，我们都是这个家庭的一份子，同事就是我们的兄弟姐妹，他们有了困难，我们理应帮忙。”说起参与捐款的事，公司生产部的设备管理员梁伯照说道：“一方有难，八方支援，这也是维达带给我最深的感受之一。”
组建义工服务队
带领员工投身公益事业
热心于公益事业也是维达纸业多年来做的事情之一。2013年，维达纸业就成立了“江门市慈善基金会”，通过“维达慈善基金”在教育、服务、安居及救助重疾等各个方面积极帮助。在新会区建造了6家“维达老地方”膳堂，为独居、空巢、低保、重残以及没有退休金的免费提供午餐和晚餐，同时为提供康乐设施，加强对社区的归属感。
企业对公益事业的热忱也深深影响着这里的员工，维达公司早在2008年1月就成立了维达义工服务队，定期参与社会服务、前往敬老院、儿童福利院服务，探望居家孤寡老人及为残障人士提供服务与协助，用实际行动回馈社会。
2014年，公司参加义工服务活动的义工达到了449人次，累计义工服务时数达到2575小时，参加义工服务人次比2013年增加了57%。维达义工服务队还因此获得了2014年度江门市和新会区优秀义工组织、义工服务突出贡献、义工服务优秀项目等多个项。“我们常常利用周末和晚上下班后的时间，组织参与义工活动，还会自己举办一些义卖、文艺表演等活动。”维达纸业工会委员林永照告诉记者，现在每次组织活动，报名参加的同事越来越多了，“有些活动比较特殊，有人数，许多没报上名的同事常常，希望我们以后能办些大型的义工活动呢。”林永照笑着说。
文/图傅雅蓉樊林谭颖文吴灏远
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