员工离职按常理而言，真的是再正常不过了。可是，有这么一家公司，面对着陆续离职的员工，在开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)上，均写上“辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业”的类似负面评价语。
樊先生(化名)说，这家公司是中水珠江规划勘测设计有限公司。离职是劳动者的，公司“以辞职原因不实”为由在离职证明附写差评，涉嫌名誉权，而且可能影响他们再就业。
对此，涉事公司人力资源部门负责人这样解释：离职证明上的评语是根据真实情况作出的客观评判，若认为做法有问题，“欢迎走司法渠道去解决，相信会有一个客观的处理”。
樊先生告诉南都记者，此前他在中水珠江公司新能源设计院工作，有着7年工作经验，是一名设计工程师。由于不认同公司2016年以来进行的新能源业务主辅分离等方案，6月10日前后提出离职。
令樊先生没想到的是，离职过程并不顺利，由于同一阶段同部门有多名工程师陆续提出离职。递交离职申请之后，他们很快被要求完成工作交接、交出办公区钥匙，但被公司要求需按照劳动合同约定上一个月班。6月中旬到7月14日期间，樊先生与其余7名辞职同事被统一安排在一间约10平方米会议室坐班，“公司称辞职者不能再进原办公室，但一个月里必须坐班按时上下班，期间也没安排工作，我们在里面干坐着。”
樊先生说，那段时间，他们只能集体坐在会议室，看看书打发时间。30天期限届满，樊先生等没及时拿到离职证明以及公司保管的职业资格证，“多次催促，人事部门工作人员或以流程没走完，或以领导出差为由，一直拖延”。
樊先生出具的《解除劳动合同证明》，有这样的一段评语：我单位认为其辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业。樊先生等人却“感觉受到”，多次与公司交涉，要求纠正，重新开具离职证明，一直没有结果。
至于离职证明出现“差评”，代表公司接受采访的一位女性工作人员回应，“我们是根据真实情况，作出的客观评判”。她说事情是有起因的，但又说不方便透露。至于开具离职证明会否影响员工再就业问题，她说“法律没有就可以这么做”，如果离职员工觉得权益受损或者不公平，“可以寻求司法途径去解决”。
“我们希望、欢迎去走司法途径解决，相信会得到一个客观的处理。”张先生说，樊先生等人向阐述的理由或与事实不符，他们的离职对公司影响很大，“一切等大白后，会有一个结论”。
南都记者了解到，今年4月到8月期间，中水珠江公司下属的新能源设计院，10多名员工陆续提出离职。
樊先生等人受访时坦言，中水珠江公司属于国企，他们供职的新能源设计院属于中水珠江公司下属的二级部门。2016年底开始，公司推进新能源业务主辅分离等事项。出于对公司前景不乐观，部分员工选择离职，另谋出。
南都记者注意到，樊先生等5名拿到“差评”离职证明的工程师，两人曾是领导干部。为此，中水珠江公司还特别加入“作为领导干部缺乏应有的诚信、责任担当和职业”，“作为基层干部，缺乏应有的诚信和责任担当”等描述。
樊先生等人认为，不论何种原因离职，只要符律法规，离职应当受到。他们拿到离职证明是在向上级主管部门、林和街道劳动监察部门反映之后，在劳动监察部门持续督促下，公司才出具。没想到的是公司附上负面评语。他们将考虑以名誉受到为由，向司法部门提起仲裁或诉讼以权益。
南都点评：短时间内10多名员工陆续离职，可能对公司正常运转造成一定影响。但是，留住员工的主动权其实在公司，员工陆续离职，公司首先得反思管理问题。在没有竞业协议条款约束的情况下，员工有自主选择离职和去哪儿的，抓住一个常见的“以家庭原因辞职”的理由就说不实，在离职证明中给予“缺乏诚信、缺乏职业”之类的负面评价，有的嫌疑。解决纠纷应该重协商，“互怼”只会两败俱伤，任性更不可取。
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