海尔文化融合案例获“全国企业文化优秀案例”

　　6月22日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2013年度全国企业文化年会在京召开，会议对20122013年度全国企业文化建设突出贡献人物、优秀案例、优秀进行了表彰。其中，“海尔人单合一跨文化融合”案例被评为“全国企业文化优秀案例”。

　　人单合一双赢文化是海尔在探索互联网时代商业模式的过程中形成的创新文化，它体现了企业对人的尊重，让每个人获得公平的机会去为用户创造价值，从而实现自身的价值。2012年，通过融入人单合一双赢的企业文化，海尔使并购过来的日本三洋白电业务重焕生机，仅用八个月时间迅速止亏，再次创造了“企业文化激活休克鱼”的最佳实践。目前，海尔品牌以及通过并购整合的亚科雅（AQUA），双品牌合计份额跻身日本前列。这一文化融合案例已被欧洲商学院西班牙IESE写入案例库。此次获得“全国企业文化优秀案例”荣誉，再次映证了人单合一双赢文化的时代性和国际性。

　　作为全国企业文化建设突出贡献人物、海尔集团董事局、首席执行官张瑞敏应邀出席全国企业文化年会，并做了精彩。他结合海尔多年来在企业文化建设方面的探索分享了自己对互联网时代企业文化建设的体会。张瑞敏认为，企业文化是企业基业长青的因，基业长青是企业文化的果，企业文化应因时而变，不断踏准时代节拍。所以在海尔的价值观里，永远自以为非，而不是自以为是。张瑞敏把时代形容为一条河，变化非常快。面对当前的互联网时代，他认为企业文化应体现网络化和平台化，而验证企业文化效率的则是是否具备时代性和国际性。

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