近日，国家电网公司编印“卓越之星”企业文化丛书出版，安徽合肥肥西县供电公司企业文化建设经验做法入选典型案例，在国网系统内进行推广交流。近年来，该公司以统一的企业文化为引领，在育、行、引、融四个方面着力，搞活氛围、做实方法、落细载体，在企业文化建设中树品牌、塑形象、出，有力促进了企业科学发展。
在“育”上着力，凝聚“公约数”。在价值培育中，肥西县供电公司实行菜单式培训、互动式交流和体验式教育，实现国网核心价值入脑入心。该公司为员工“量身定做”企业文化培训计划，开展差异化宣教。建立“一评一讲一读一分析”以德育企工作机制，树立“身边榜”，定期举办讲堂和“书香西电”读书论坛。
在“行”上着力，建树“新航标”。肥西县供电公司注重结合中心工作，设计实践载体。公司开展客户经理综合管理试点，实行物电、村电、校电“三项联动”，在全省率先建成“供电服务驿站”，连续六年组织供电服务进窗口、进企业、进社区、进农村、进校园“五进”主题活动，被合肥市委组织部作为为民服务典型经验进行推广。
在“引”上着力，点亮“启”。培植“向上向善向美”，把核心价值观落小到岗位日常工作生活。立足养成，因地制宜开展“我们的节日”、“讲文明树新风”、文明餐桌等活动。选树先进典型，加强员服务队建设，在全县推广早（超前服务“早”）、快（应急服务“快”）、多（延伸服务“多”）“供电服务三字经”，提高服务标准，优化服务流程。以国家电网公司特等劳模、队长杨忠为带头人，建立“杨忠劳模创新工作室”，通过“导师带徒”等形式促进员工成长。
在“融”上着力，注入“催化剂”。积极实施企业文化落地工程，实现企业文化融入服务机制、融入重点工作、融入班组建设，与企业发展相融相生。（李青 孙丹）
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