央广网财经2月25日消息 据经济之声《天下公司》报道，春节过后跳槽高峰期来临，好工作从一份优秀的简历开始，还记得自己的第一份简历吗？最成功的简历需要具备哪些要素？今天来关注求职的第一步——准备简历。
根据专业机构的调查数据显示：在，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封简历是合格的。也就是说，剩下的800位求职者，即使足够优秀，但由于对简历的重视程度不够，也有可能错失好的工作机会。那么成功的简历应该具备哪些要素呢？
公司人：投简历我觉得最看重的就是你身上的这种能力，能力和价值观跟公司是匹配的，就把你的经历如实的说出来，现在有经验的HR就会一眼就看出来简历中的参水成份。
公司人：可能还是看以往的工作情况和稳定程度或者是相似程度，如果处于成本考虑可能会找一些更需要的人。
公司人：老板会比较看重你的课外的东西吧，不一定是学术方面的东西，比如说你在的责备活动，或者你说的体育爱好。
公司人：不同的领导有不同的风格，有些领导比较喜欢高学历，能够很给企业挣面子，有的老板可能看重的是工作的经验。
猎聘网的人事副总裁宋月婷，从专业的HR的角度分析，一份优秀简历哪些要素是必须的，什么样的简历会打动HR？
宋月婷：首先作为一个基础的要求，一份好的简历首先体现态度要好，这对于任何的HR来讲常的重要。有的时候我们会发现很多的简历是群发的，这是很明显的态度不好。再比如说前些时候有一个网上传的很火的简历，只有34个字，虽然传的很火，最后结果也没有要他，主要原因是觉得态度不够认真，因为态度是第一位的。第二从简历来讲，一定要突出重点，这个非常重要，因为一般浏览简历也就在30到40秒之间。一份普通的简历，如果内容不突出，我曾经看到很多的简历写的像作文一样，很难从当中抓出我们的要点，这些简历我们不会要。然后，如果还能够进一步凸显出简历，很重要的是需要说对这个公司有比较好的了解。因为有些公司它要的人是不可复制性或是可成长性的，所以突出你这方面的学习能力很重要，但有的公司可能需要的是你的背景和经验和我们现在更加匹配，所以体现你成熟的背景和职位的结合度就非常重要了。
可能对于职场经历比较丰富的人写简历会很好写，把最亮的亮点摆出来，会被HR和老板看上。但是一个刚毕业的学生，或者是一个职场经验很少，没有什么可拿出来的突出贡献，这样的话，简历该怎样能够让HR关注呢？
宋月婷：我觉得很重要的还是要凸显自己在学习的阶段里面所学到的东西和能力。比如找一个营销方面的工作，可能相应的参加过一些实习的工作，虽然经历很浅，但是在工作当中学到什么样的东西，用一句话作一个说明，对于HR来讲，会增加对这个职位判定的切合度。所以这个仅仅可能就是一个细节，别人没有你有，你就成功了一半。
宋月婷：首先，大家比较容易犯的错误是因为太想过度的去呈现简历，我们在平时在看简历的时候，常常会有几十页的简历，比如曾经有一个人找文秘的工作，他简历中有数页都是他的一些画作，因为他爱好美术，这个其实相关性非常低，判断起来也增加难度。所以切勿呈现过多。第二就是要充分的重视细节，比如错别字，在一份简历里面，如果一旦出现了一两个错别字，HR觉得痦子的位置与命运图你的态度有问题，或者你的素质有问题。
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