格力电器又双叒叕涨薪了，董大姐每次发布重大举动特别会挑时间，比如今天小米集团有30多亿限售股解禁，重挫6.85%，单日跌去0.76港元，收盘价再创新低10.34港元。而今日格力发布了全员涨薪的通知，有意无意间和雷布斯的365天承诺不减持小米股票又形成了鲜明的对比。
通知显示，格力电器自2019年1月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。据格力电器2017年年报，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么据此估算此次加薪人均每月增加1000元出头。涨薪岗位包括技术类、管理类、技工类于生产与辅助类，在2019年1月15日在职且已试用转正的员工都具有涨薪资格。
这是继2016年11月份的全员加薪以来，格力电器的第二次全员加薪。格力电器当时，在员工现有月工资的基础上，每人每月增发1000元。入职满3个月的员工，除过特殊议薪人员外，都可获得加薪。
2018年，格力电器工会微信显示，鉴于在2017年取得的优异成绩，为了让大家共享发展，公司决定按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。
和董大姐对员工的相比，对投资者也是大方分红，在2018年中期利润分配方案时表示，公司拟以60.16亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利6元（含税）并且关于2018年的中期分红实施情况，格力电器(000651)1月8日在互动平台表示，中期分红事项待股东大会审核，公司已在积极推进。
今天的格力，也是从一个小小的创业公司逐步成长起来，对于那些准紧急迫降脱丝袜独角兽公司们，薪资水平又是什么样呢？IDG资本联合全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦发布《2018中国准独角兽公司薪酬调研报告》显示，2018年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅约为5%，主要来源于人工智能、大数据等前沿技术人才的薪酬拉动，与2017年全薪的平均涨幅19%相比，行业更回归。
与创投市场热点同步，人工智能、大数据、互金产品策划、技术开发等职能岗位的薪酬水平显著高于市场整体水平；其中薪酬水平最高的岗位-人工智能接近薪酬水平最低的岗位-客服的2倍，差距较2017年的3倍有所缩小，主要来自于人工智能职能的薪资回落。
可以看到，在市场增速放缓的背景下，人工智能依然是全行业增长的驱动力量。“在人工智能时代，很多公司的关键发展势头都需要通过组建集中化的人工智能团队来实现，因为这种团队可以对整个公司形成帮助。如果专业范围合适，这种人工智能团队可以归CTO、CIO或CDO（首席数字官）领导。也可以安排专门的CAIO（首席AI官）。” 人工智能专家吴恩达说。
与上市公司相比，非上市公司的中高级职级员工比例较高，在轮/A司中，中高级占比达到45%，而上市企业的这一比例则降至26%。相比成熟公司而言，初创公司虽然规模较小，但投入较多资源用于招聘人才，因而薪资给付也较高。具体到职能岗位，轮/A司中，技术开发、技术运维、产品管理的付薪水平高过成熟阶段公司的相同职位。
根据BOSS直聘数据显示，分析人工智能、互联网、教育三个领域的薪资水平，可以看出如下特点：第一、人工智能领域的均衡月薪达到了2万元以上，远远高于互联网（1万元以上）以及教育行业（5千元以上）。但求职者平均期望薪资要低于行业的均衡价格，这反映出目前市场上人工智能人才的整体素质还不高，对自身的估值也无法达到企业真正的需求水平，高质量人工智能人才高度紧缺的现状依然在持续。
第二、互联网行业求职者的平均期望薪资和拟合的均衡价格几乎重合。这表明互联网行业已经达到了相对成熟平稳的阶段。
第三、教育行业求职者的平均期望薪资普遍高于行业的均衡价格。随着人工智能在教育领域中应用的不断扩大，许多高级技术人才进入教育行业，但行业的整体薪酬水平还没有升级，行业仍然处在转型中。
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