餐饮企业老板们想要提拔人才，可以从业绩、技能、素质和态度四个方面来判断员工的综合能力。遇到这8种员工，老板想不提拔都难！餐饮企业需要有严格的制度来评价员工的能力，而业绩是员工能力最直接的表现，也是员工考核的硬性指标。众多餐饮企业比如肯德基、麦当劳、西贝…[阅读全文]
讯（卞荣祺）近日，航空工业昌飞举行了颁证仪式，向今年首定出的420名优秀职工颁发了《质量信得过个人暨质量印章等级资格证书》，以实际行动了该公司全面实现向高质量发展转变的新征程。此次评定的质量信得过个人，是根据各单位职工近年来在自检不符合率、产品超差率、错…[阅读全文]
从这张图片可以说明，2015年的时候，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！看着华为的高工资，着实让人羡慕。不过你先看看华为的优秀员…[阅读全文]
5月8日，四川省阿坝州红原县人民与国航员工之家在成都签订战略合作协议，标志着红原县高原有机畜牧产品、农产品正式入驻国航员工之家，双方战略合作关系迈上了一个新的台阶。员工之家，是依托国航体系，以国航员工关怀为目标、以服务空港员工为旨而专门打造的全封闭式员…[阅读全文]
在华为论坛社区中，有荣耀员工发帖爆料因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布金的相关消息。顺带还未自己相了个亲。看发布时间是：2017年12月17日23：58。据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公...[阅读全文]
根据华为年报显示，华为员工2015年的人均收入达到了58W人民币，着实让人羡慕。不过你先看看华为的优秀员工16点要求，就不得不对人家的高工资心服口服了。最近一直在研究华为2015年的年报。今天发现一个惊人的事实！就是，华为员工2015年的人均收入居然达到了的58W人民币…[阅读全文]
在职场上，每个人都渴望优秀。然而，优秀员工的标准是什么？商界大腕比尔·盖茨对此提出了十大准则。这些年以来，微软能够一直保持商界领先地位，正是得益于集团内部大批优秀的员工。他们以主人翁的，为公司谋取着更多的利益。在职场上，每个人都渴望优秀。然而，优秀员…[阅读全文]
当然，一个人的自信不是轻易就能获得的，而需要一定的方法和不断地。关于如何增强自信，英国心理学家克列尔·拉依涅尔提出了10条非常有效的规则：(1)每天照三遍镜子。清晨走出宿舍之前，对着镜子修饰仪表，整理着装，务必使自己的外表处于最佳状态。午饭后，再照一遍镜子…[阅读全文]
一、员工管理的误区1.靠威信2.看谁更聪明3.严和松的纠结4.听话第一5.只见树木不见森林【目标及收益】：帮助理解员工管理的错误认识二、员工管理的原则1.看人的眼光2.能帮才能管3.管人先管己4.管人先管事5.管人管土壤6.管人重面子【目标及收益】：理解员工管理应遵循的原…[阅读全文]
一、如何进行员工激励1．员工有被激励的实际需求2．管理者对员工激励的六大认识误区例如：激励员工就是砸钱，没钱就不能激励等等3．世界三大激励理论的认知与实际应用需求层次理论双因素理论公平理论二、激励的下属的四大核心原则1．公平原则2．刚性原则3．时机原则4．清…[阅读全文]
中山商报8月5日讯记者从市总工会了解到，日前“百万职工大培训”子项目之一“职工高等学历提升计划”面向全市职工招生。计划向1000名优秀职工提供学费补助，支持职工在职完成大专、本科学历的课程学习。满足条件的职工，即日起可联系企业或镇区工委会报名。据介绍，与去…[阅读全文]
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