本报讯 记者陈史报道:“招人容易留人难,节后返岗是道坎。”近几年来,我市企业用工短缺现象日益。每到春节过后,不少企业、尤其是劳动密集型企业在员工队伍的“稳旧纳新”方面,更是挠破头皮、用尽心思,“抢人”成为不少企业春节后的第一要务。澄海区委区也出台多项措施,以“情”聚人,帮助区内企业留住外来务工人员。
要留住外来务工人员的“身”,必须拴住他们的“心”。如何使“新澄海人”在第二故乡扎下根来?澄海区委、区通过实施外来工子女就学问题管理办法,帮助在澄就业外来工解决其子女“入学难”的问题;积极制订出台在澄就业外来务工人员积分制入户管理,对专业技术人才、在澄从业多年、爱岗敬业、的优秀外来务工人员,给予包括其子女在内的入籍鼓励,免除应征收的各项规费。与此同时,该区还加强劳动政策法律法规宣传和劳动监察执法检查,积极企业,外来务工人员,切实提高从业人员的工资福利待遇,丰富员工的物质文化生活,为外来务工人员营造一个宜居宜业的氛围。
此外,澄海区委区还实施优秀务工人员激励政策,每年拿出300万元,在全区纳税50万元以上的企业中评选优秀技能、管理人才100名,优秀务工人员400名,由区委、区以励现金的方式予以表彰。记者在采访中还了解到,让员工享受到企业发展带来的好处,已经成为澄海企业解决“用工荒”出奇制胜的法宝。澄海区许多大型企业在发展中,不但提高员工的待遇,还出台一系列励措施,注重改善员工生活、生产。部分企业设立爱心基金帮助困难员工。许多企业不断加大投入,为员工设置娱乐室以及其它各项活动设施,为员工宿舍配设空调,增设夫妻房等,力求为务工人员提供一个宽松舒适的工作生活。这些措施,都成为员工队伍稳定的“粘合剂”。梦见大海涨潮
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