千年舟集团(原杭州华海木业有限公司)成立于1999年5月10日，千年舟伴随着国家经济社会快速前进的步伐，走过了21年的历程。21年来，千年舟集团秉承“品牌、环保、品质”初心，自主研发创新，为消费者推出绿色健康环保产品，不断实现环保新高度。
千年舟为国家高新技术企业，国家星火计划项目承担单位 ，全国保障性住房建设用材优秀供应商，被国家林业局认定为国家林业重点龙头企业。为中国细木工板行业标准第一起草单位，生态板标准起草单位，规范人造板生产要求，为行业的发展与用户的家居环保质量提供标准。
千年舟集团主导产品包括细木工板、生态板、多层板、阻燃板、饰面板、集成材、实木切片OSB板、澳松板、石膏板、地板、木门、衣柜橱柜、桑拿房、五金、胶水、线条等，产品集设计研发、生产制造、全球销售与售后服务为一体。旗下拥有15家公司，致力于基础建材、全屋定制为核心的两大产业。而千年舟之所以取得这些成绩，其中一个十分重要的因素，就是并践行了契合市场发展趋势和未来价值导向的企业文化。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。为了进一步深化和加强文化建设，千年舟集团2019年开展了较大规模的企业文化调研，通过征集、座谈、研讨，对千年舟集团部门、公司、基层部门和班组的文化进行了深度解析、深刻总结、深入提炼。经层层修改和审定，建立了以“三字经”为主要形式的子文化，并在全千年舟集团范围内迅速掀起了学习、践行“三字经”文化的热潮。
《三字经》起源于南宋，是中华民族珍贵的文化遗产，它短小精悍、琅琅上口，千百年来，其独特的思想价值和文化魅力仍然为所，被历代中国人奉为经典并不断流传。千年舟集团所提炼总结的“三字经”文化，不仅同样言简意赅，也体现了子文化对于千年舟文化的传承和发扬。千年舟文化统率、和指导着子文化的建设，子文化是主文化的有效体现、延伸和细化。员工践行所属组织的子文化，体现了对于千年舟文化的。如果把千年舟的企业文化比喻成一棵树，那“三字经”子文化就是通过枝干汲取丰富营养后所结成的茂密枝叶，让这颗参天大树生机勃勃、经久不衰、万年长青。
文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量，是中华民族对于文化理想、价值、活力与前景的确信。千年舟集团拥有二十余年发展史，已积淀了深厚文化底蕴，形成了由“品牌·环保·品质”的初心，“缔造健康居家，引领品质生活”的企业，“做中国建材家居行业的百年企业”的愿景，“共创·共赢·共享”的价值观，以及“龙舟”、“形象用语”、“千年舟之歌”等组成的先进文化体系。“三字经”文化是立足企业、结合实际所提炼的部门文化，体现了千年舟统一思想、承接传统、向新而行的文化自信。千年舟要在此基础上不断传承和企业文化，焕发奋斗，带头做新时代千年舟发展的奋力开拓者。
千年舟的“三字经”部门文化，实质上是基于各部门职责进行理论研究和总结提炼后得出的执行标准，是千年舟的执行力在企业文化建设上的体现。千年舟要正确认识践行“三字经”文化的重要意义，身为千年舟的一员，肩上的担子任重道远，千年舟“坐不住”，更“慢不得”，从千年舟集团总部部门、公司、到基层部门和班组，每名员工都应继承和发扬“龙舟”，秉承和践行“三字经”文化，在自己的岗位上尽职尽责。在同舟共济时，把责任牢牢扛在肩上;在奋勇争先中，把率先垂范落实在行动上。用担当落实千年舟集团各项工作部署和具体要求，全力以赴奉献智慧和力量，为推动千年舟集团高质量发展做出更大的贡献。
千年舟集团自2012年导入卓越绩效模式以来，卓越绩效为企业发展提供了的保障。千年舟集团以申报“质量”为契机，不断深化卓越绩效模式，打造了具有千年舟特色的“N633n”运营生态体系，制定了“一核两翼三驱动战略”，确立了“四木人才梯队建设”，提炼了“三字经”子文化等。只要企业在，卓越绩效就在，卓越绩效是方法手段，主要目标在于实现五大相关方综合满意;企业文化是无形氛围，重要作用在于凝聚力量、集聚智慧。员工践行“三字经”文化，能有效推动文化战略与时俱进，形成卓越能力，打造卓越品质，实现企业目标和个人价值。
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在这个特殊的日子里，回首走过的21载岁月，千年舟优秀的企业文化是推动千年舟发展的强大动力，它如润物无声的春雨，使千年舟迸发着奋发有为的力量;它如永远高扬的旗帜，为千年舟指明了砥砺前行的方向。千年舟集团聚全员智慧，在千年舟文化的宏观指导下提炼了“三字经”子文化，并从总部部门、公司不断向基层部门、班组延伸，这正如明月当空、群星闪烁时，更能让人产生无数的遐思和梦想。
千年舟集团董事长陆铜华，在千年舟文化的引领下，在经营方针卓越绩效的指导下，集团上下同心同德、携手共进、奋力拼搏，千年舟集团“做中国建材家居行业的百年企业”的愿景终将实现。
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